KC04/22-0002
Non fondée
KC - Beveren
Commission des plaintes
Disciplinaire
Mesure d'ordre
TUCHT - ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - CELMUTATIE
De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 7 dagen ATV waarvan 5 dagen voorwaardelijk gedurende 1 maand omwille van het geen gevolg geven aan de aanmaningen en bevelen van het personeel. De directie kon zich in dit geval baseren op het rapport om de tuchtinbreuk te beoordelen en de feiten te kwalificeren als het geen gevolg geven aan bevelen van het personeel. De tuchtprocedure is wettelijk verlopen. De sanctie is redelijk en billijk. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
De ordemaatregel bepaalt dat klager wordt afgezet als keukenmedewerker en wordt gemuteerd naar het gesloten regime. Gelet op het incident uit de rapporten kon de directie enerzijds beslissen dat klager niet meer geschikt was voor een arbeidspost in de grootkeuken en anderzijds dat klager naar het gesloten regime moest muteren. De directie motiveert haar beslissing duidelijk. De directie stelt tijdens de zitting van de Klachtencommissie dat een mutatie naar het open regime opnieuw geëvalueerd kan worden na een periode van drie maanden. De Klachtencommissie beveelt aan dat indien deze termijn aan de ordemaatregel wordt gekoppeld, deze periode eveneens verduidelijkt wordt in de ordemaatregel zelf. Bovendien benadrukt de Klachtencommissie dat niets eraan in de weg staat dat de directie een mutatie naar het open regime reeds vroeger zou beoordelen dan deze drie maanden indien daar redenen voor zijn. De ordemaatregel omtrent het ontslag en omtrent de mutatie van regime is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht tegen de ordemaatregel is ongegrond.
De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 7 dagen ATV waarvan 5 dagen voorwaardelijk gedurende 1 maand omwille van het geen gevolg geven aan de aanmaningen en bevelen van het personeel. De directie kon zich in dit geval baseren op het rapport om de tuchtinbreuk te beoordelen en de feiten te kwalificeren als het geen gevolg geven aan bevelen van het personeel. De tuchtprocedure is wettelijk verlopen. De sanctie is redelijk en billijk. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
De ordemaatregel bepaalt dat klager wordt afgezet als keukenmedewerker en wordt gemuteerd naar het gesloten regime. Gelet op het incident uit de rapporten kon de directie enerzijds beslissen dat klager niet meer geschikt was voor een arbeidspost in de grootkeuken en anderzijds dat klager naar het gesloten regime moest muteren. De directie motiveert haar beslissing duidelijk. De directie stelt tijdens de zitting van de Klachtencommissie dat een mutatie naar het open regime opnieuw geëvalueerd kan worden na een periode van drie maanden. De Klachtencommissie beveelt aan dat indien deze termijn aan de ordemaatregel wordt gekoppeld, deze periode eveneens verduidelijkt wordt in de ordemaatregel zelf. Bovendien benadrukt de Klachtencommissie dat niets eraan in de weg staat dat de directie een mutatie naar het open regime reeds vroeger zou beoordelen dan deze drie maanden indien daar redenen voor zijn. De ordemaatregel omtrent het ontslag en omtrent de mutatie van regime is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht tegen de ordemaatregel is ongegrond.