KC34/22-0048
Non fondée
KC - Hoogstraten
Commission des plaintes
Disciplinaire
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - ARBEID
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost. Deze mogelijkheid bestaat ook in de situatie dat klager een tuchtsanctie opliep die eindigde zolang dit geen verdoken tuchtsanctie uitmaakt.
Hoewel er geen tuchtsanctie binnen de tuchtprocedure werd opgelegd terwijl de tuchtinbreuk bewezen werd geacht, meent de klachtencommissie dat er geen sprake is van een verdoken tuchtsanctie in deze ontslagbeslissing. Immers blijkt uit de motivering van de ordemaatregel dat er nadien geen verzoening mogelijk was tussen beide gedetineerden wat de orde in de werkplaats in gevaar brengt.
De klacht is ongegrond.
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost. Deze mogelijkheid bestaat ook in de situatie dat klager een tuchtsanctie opliep die eindigde zolang dit geen verdoken tuchtsanctie uitmaakt.
Hoewel er geen tuchtsanctie binnen de tuchtprocedure werd opgelegd terwijl de tuchtinbreuk bewezen werd geacht, meent de klachtencommissie dat er geen sprake is van een verdoken tuchtsanctie in deze ontslagbeslissing. Immers blijkt uit de motivering van de ordemaatregel dat er nadien geen verzoening mogelijk was tussen beide gedetineerden wat de orde in de werkplaats in gevaar brengt.
De klacht is ongegrond.