KC33/23-0110
Non fondée
KC - Wortel
Commission des plaintes
Autre décision directeur
Disciplinaire
TUCHT - ARBEID
Het rapport aan de directeur dat aan de basis ligt van de tuchtbeslissing is duidelijk. Klager geeft in zijn klacht ook aan dat hij al heel wat zaken diende te verdragen en dat hij uiteindelijk recht is gestaan waarop de andere gedetineerde viel waarop de gedetineerde zich vervolgens verdedigde. De klachtencommissie acht de tuchtinbreuken bewezen.
Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 30 dagen ATV krijgen. Hij kreeg 10 dagen ATV wat de klachtencommissie als een redelijke sanctie overkomt die in verhouding staat tot de feiten.
De klacht gericht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
De toewijzing arbeid aan de gedetineerde is een discretionaire bevoegdheid van de directeur. Deze bevoegdheid wordt niet nader geregeld in de Basiswet, waardoor ook de beslissingen die de directeur in dat kader kan nemen niet aan specifieke voorwaarden dienen te voldoen. Bij gebrek aan nadere regels kan de klachtencommissie enkel de redelijkheid van de beslissing toetsen.
De klachtencommissie stelt vast dat klager naar aanleiding van het incident mocht blijven werken maar in een ander werkhuis. Hij vindt dit niet eerlijk aangezien de andere de agressor was volgens hem. De klachtencommissie vindt het redelijk dat klager naar aanleiding van het incident waarbij hij ook op de tuchtzitting en zijn klachtenformulier aangaf dat de andere gedetineerde hem irriteerde. Beiden dienden dan ook uit mekaar gehaald te worden om verdere problemen in de toekomst te vermijden.
De klacht tegen de verplaatsing van werkhuis is ongegrond.
Het rapport aan de directeur dat aan de basis ligt van de tuchtbeslissing is duidelijk. Klager geeft in zijn klacht ook aan dat hij al heel wat zaken diende te verdragen en dat hij uiteindelijk recht is gestaan waarop de andere gedetineerde viel waarop de gedetineerde zich vervolgens verdedigde. De klachtencommissie acht de tuchtinbreuken bewezen.
Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 30 dagen ATV krijgen. Hij kreeg 10 dagen ATV wat de klachtencommissie als een redelijke sanctie overkomt die in verhouding staat tot de feiten.
De klacht gericht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
De toewijzing arbeid aan de gedetineerde is een discretionaire bevoegdheid van de directeur. Deze bevoegdheid wordt niet nader geregeld in de Basiswet, waardoor ook de beslissingen die de directeur in dat kader kan nemen niet aan specifieke voorwaarden dienen te voldoen. Bij gebrek aan nadere regels kan de klachtencommissie enkel de redelijkheid van de beslissing toetsen.
De klachtencommissie stelt vast dat klager naar aanleiding van het incident mocht blijven werken maar in een ander werkhuis. Hij vindt dit niet eerlijk aangezien de andere de agressor was volgens hem. De klachtencommissie vindt het redelijk dat klager naar aanleiding van het incident waarbij hij ook op de tuchtzitting en zijn klachtenformulier aangaf dat de andere gedetineerde hem irriteerde. Beiden dienden dan ook uit mekaar gehaald te worden om verdere problemen in de toekomst te vermijden.
De klacht tegen de verplaatsing van werkhuis is ongegrond.