ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Uit het dossier blijkt dat klager op de dag van de feiten een mededeling kreeg dat er geen tuchtprocedure zou worden opgestart maar dat hij zou ontslagen worden als fatiek. Klager was dus op de hoogte van de nakende nadelige beslissing.
Klager erkent ook in zijn klachtenformulier de vaststellingen. Het is verboden om voorwerpen te verkopen, ruilen, lenen, schenken of andere gelijkaardige handelingen te stellen tussen gedetineerden zonder dat hiervoor toelating is van de directeur.
De klachtencommissie acht het dan ook terecht dat de directie op basis van dit gedrag het vertrouwen kwijt is en klager ontslagen heeft. De klacht is ongegrond.
Uit het dossier blijkt dat klager op de dag van de feiten een mededeling kreeg dat er geen tuchtprocedure zou worden opgestart maar dat hij zou ontslagen worden als fatiek. Klager was dus op de hoogte van de nakende nadelige beslissing.
Klager erkent ook in zijn klachtenformulier de vaststellingen. Het is verboden om voorwerpen te verkopen, ruilen, lenen, schenken of andere gelijkaardige handelingen te stellen tussen gedetineerden zonder dat hiervoor toelating is van de directeur.
De klachtencommissie acht het dan ook terecht dat de directie op basis van dit gedrag het vertrouwen kwijt is en klager ontslagen heeft. De klacht is ongegrond.