KC32/26-0004
Non fondée
KC - Turnhout
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. Klager stelt in zijn klacht dat ze nu beweren dat klager vaak slaapt terwijl dit maar één keer voorkwam. De overige keren dat hij niet kwam waren door schuld van de chefs die hem vergaten te lossen. De klachtencommissie stelt vast dat de directie er in de motivering enkel op wijst dat klager niet voor het eerst zonder geldige reden afwezig is. Ze zegt daarbij niet dat dit telkens gebeurt doordat klager slaapt. Dat klager op 19 december 2025 niet kwam opdagen omdat hij aan het slapen was wordt door hem niet betwist in zijn klacht. Klager was op die dag dan ook afwezig zonder geldige reden. De motivering van de ontslagbeslissing stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen en voldoet dan ook aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. Klager stelt in zijn klacht dat ze nu beweren dat klager vaak slaapt terwijl dit maar één keer voorkwam. De overige keren dat hij niet kwam waren door schuld van de chefs die hem vergaten te lossen. De klachtencommissie stelt vast dat de directie er in de motivering enkel op wijst dat klager niet voor het eerst zonder geldige reden afwezig is. Ze zegt daarbij niet dat dit telkens gebeurt doordat klager slaapt. Dat klager op 19 december 2025 niet kwam opdagen omdat hij aan het slapen was wordt door hem niet betwist in zijn klacht. Klager was op die dag dan ook afwezig zonder geldige reden. De motivering van de ontslagbeslissing stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen en voldoet dan ook aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.