KC21/24-0031
Non fondée
KC - Merksplas
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota ‘Arbeid – Tucht -Veiligheidsmaatregel’ van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 in acht nemen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. De directeur kan een gedetineerde onder andere ontslaan, wanneer hij hem niet langer geschikt acht voor de arbeidspost.
De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. De elementen uit de motivering van de ontslagbeslissing zijn geïndividualiseerd en stellen klager in staat de redenen van zijn ontslag te begrijpen. De aangehaalde elementen vinden ook steun in de door de directie overgemaakte schriftelijke stukken. De klachtencommissie acht het ontslag wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota ‘Arbeid – Tucht -Veiligheidsmaatregel’ van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 in acht nemen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. De directeur kan een gedetineerde onder andere ontslaan, wanneer hij hem niet langer geschikt acht voor de arbeidspost.
De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. De elementen uit de motivering van de ontslagbeslissing zijn geïndividualiseerd en stellen klager in staat de redenen van zijn ontslag te begrijpen. De aangehaalde elementen vinden ook steun in de door de directie overgemaakte schriftelijke stukken. De klachtencommissie acht het ontslag wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.