KC21/21-0027
Non fondée
KC - Merksplas
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De Klachtencommissie merkt op dat de ontslagbeslissing deels gebaseerd is op afwezigheden van klager die gestaafd zouden kunnen worden met de nodige doktersattesten. Aangezien het in die zin om ‘gewettigde afwezigheden’ gaat, is de Klachtencommissie van oordeel dat die elementen niet meegenomen zouden mogen worden in de motivering van een ontslagbeslissing. Ze beveelt de directie aan om in toekomstige ontslagbeslissingen de nodige voorzichtigheid aan de dag te leggen. De Klachtencommissie is echter van oordeel dat de ontslagbeslissing die genomen werd ten aanzien van klager nog voldoende andere elementen bevat die het ontslag van betrokkene wel degelijk rechtvaardigen. De directie heeft volgens de Klachtencommissie dan ook niet de grenzen van de redelijkheid overschreden in haar beoordeling dat klager niet langer geschikt was voor de functie. De motivering van de ordemaatregel is bovendien in overeenstemming met artikel 8 van de Basiswet. De motivering is voldoende duidelijk en stelt de betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.
De Klachtencommissie merkt op dat de ontslagbeslissing deels gebaseerd is op afwezigheden van klager die gestaafd zouden kunnen worden met de nodige doktersattesten. Aangezien het in die zin om ‘gewettigde afwezigheden’ gaat, is de Klachtencommissie van oordeel dat die elementen niet meegenomen zouden mogen worden in de motivering van een ontslagbeslissing. Ze beveelt de directie aan om in toekomstige ontslagbeslissingen de nodige voorzichtigheid aan de dag te leggen. De Klachtencommissie is echter van oordeel dat de ontslagbeslissing die genomen werd ten aanzien van klager nog voldoende andere elementen bevat die het ontslag van betrokkene wel degelijk rechtvaardigen. De directie heeft volgens de Klachtencommissie dan ook niet de grenzen van de redelijkheid overschreden in haar beoordeling dat klager niet langer geschikt was voor de functie. De motivering van de ordemaatregel is bovendien in overeenstemming met artikel 8 van de Basiswet. De motivering is voldoende duidelijk en stelt de betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.