KC16/26-0060
Non fondée
KC - Leuven Centraal
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Er wordt met name verwezen naar het gegeven dat klager aan andere artikelen werkt dan de toegewezen artikelen, met fouten tot gevolg die de stoffen onbruikbaar maken, waardoor ze vervangen moeten worden. Klager stelt in zijn klacht dat hij van de naaister toestemming kreeg om aan andere stuks te werken. Ze zou dit echter vergeten zijn. Hij erkent wel dat hij fouten maakte, maar dit was omdat hij nog nooit shorts had gemaakt en hij dit dus nog moest leren. De klachtencommissie acht het ongeloofwaardig dat de verantwoordelijke van het naaiatelier vergeten zou zijn dat ze klager de toestemming gaf om aan andere stuks te werken. De motivering is duidelijk en ondanks dat klager het er inhoudelijk niet mee eens is, stelt ze klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Er wordt met name verwezen naar het gegeven dat klager aan andere artikelen werkt dan de toegewezen artikelen, met fouten tot gevolg die de stoffen onbruikbaar maken, waardoor ze vervangen moeten worden. Klager stelt in zijn klacht dat hij van de naaister toestemming kreeg om aan andere stuks te werken. Ze zou dit echter vergeten zijn. Hij erkent wel dat hij fouten maakte, maar dit was omdat hij nog nooit shorts had gemaakt en hij dit dus nog moest leren. De klachtencommissie acht het ongeloofwaardig dat de verantwoordelijke van het naaiatelier vergeten zou zijn dat ze klager de toestemming gaf om aan andere stuks te werken. De motivering is duidelijk en ondanks dat klager het er inhoudelijk niet mee eens is, stelt ze klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.