KC16/23-0109
Fondée
KC - Leuven Centraal
Commission des plaintes
Autre décision directeur
ARBEID
De klacht betreft de deeltijdse tewerkstelling van klager vanaf 01.07.2023 door de directie van de gevangenis van Leuven Centraal.
Teneinde een oplossing te bieden voor de lange wachtlijsten voor werk, heeft de directie een regeling ingevoerd vanaf 1 januari 2023 waarbij nieuwe werknemers slechts deeltijds worden aangenomen met de bedoeling om meer gedetineerden werk te kunnen aanbieden. De klachtencommissie heeft kennisgenomen van het medisch dossier van klager en kan hieruit bevestigen dat klager een chronisch oogprobleem heeft. Bijgevolg was hij genoodzaakt om naar een andere tewerkstelling te muteren. De mutatie naar werkhuis C4 vanaf 1 januari 2023 werd zowel door klager als directie ter zitting bevestigd. Tot slot heeft de klachtencommissie ook kennis genomen van de loonfiches van klager. Hieruit blijkt dat klager van 1 januari 2023 tot en met juni 2023 gewerkt heeft en de grens van 360 euro herhaaldelijk heeft overschreden.
Uit al het voorgaande besluit de klachtencommissie dat de voltijdse tewerkstelling van klager in de schrijnwerkerij niet werd onderbroken, ook niet wanneer hij noodgedwongen om medische redenen muteerde naar werkhuis C4 alwaar hij een voltijdse tewerkstelling hervatte. De klachtencommissie meent bijgevolg dat de beslissing om klager vanaf 1 juli 2023 slechts deeltijds te werk te stellen, niet conform de regeling was en bijgevolg onredelijk en onbillijk was. De klacht is gegrond.
De klacht betreft de deeltijdse tewerkstelling van klager vanaf 01.07.2023 door de directie van de gevangenis van Leuven Centraal.
Teneinde een oplossing te bieden voor de lange wachtlijsten voor werk, heeft de directie een regeling ingevoerd vanaf 1 januari 2023 waarbij nieuwe werknemers slechts deeltijds worden aangenomen met de bedoeling om meer gedetineerden werk te kunnen aanbieden. De klachtencommissie heeft kennisgenomen van het medisch dossier van klager en kan hieruit bevestigen dat klager een chronisch oogprobleem heeft. Bijgevolg was hij genoodzaakt om naar een andere tewerkstelling te muteren. De mutatie naar werkhuis C4 vanaf 1 januari 2023 werd zowel door klager als directie ter zitting bevestigd. Tot slot heeft de klachtencommissie ook kennis genomen van de loonfiches van klager. Hieruit blijkt dat klager van 1 januari 2023 tot en met juni 2023 gewerkt heeft en de grens van 360 euro herhaaldelijk heeft overschreden.
Uit al het voorgaande besluit de klachtencommissie dat de voltijdse tewerkstelling van klager in de schrijnwerkerij niet werd onderbroken, ook niet wanneer hij noodgedwongen om medische redenen muteerde naar werkhuis C4 alwaar hij een voltijdse tewerkstelling hervatte. De klachtencommissie meent bijgevolg dat de beslissing om klager vanaf 1 juli 2023 slechts deeltijds te werk te stellen, niet conform de regeling was en bijgevolg onredelijk en onbillijk was. De klacht is gegrond.