KC16/22-0037
Non fondée
KC - Leuven Centraal
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klachtencommissie stelt vast dat de ordemaatregel genomen is naar aanleiding van een tuchtbeslissing omdat klager fysieke agressie had gebruikt ten aanzien van een medegedetineerde. Ten gevolge van dit incident is er voor de directie een vertrouwensbreuk ontstaan. Vertrouwen is net essentieel in de uitoefening van fatik, hetgeen klager ook bevestigde ter zitting. De klachtencommissie is van oordeel dat de ordemaatregel geen verdoken tuchtsanctie is. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. In tegenstelling tot de tuchtprocedure is er geen procedure bepaald voor het opleggen van een ordemaatregel. Hoewel klager dus geen wettelijk ingebed hoorrecht heeft, werd de beslissing zowel schriftelijk meegedeeld alsook mondeling toegelicht. De reden voor het ontslag is bovendien duidelijk gemotiveerd in de beslissing. Het ontslag staat eveneens in verhouding met de zwaarwichtige feiten. Tenslotte behoudt klager zijn plaats op de wachtlijst voor een niet-vertrouwensfunctie. De klachtencommissie is van oordeel dat de ordemaatregel niet in strijd is met een in de gevangenis geldend wettelijk voorschrift, noch dat de beslissing onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.
De klachtencommissie stelt vast dat de ordemaatregel genomen is naar aanleiding van een tuchtbeslissing omdat klager fysieke agressie had gebruikt ten aanzien van een medegedetineerde. Ten gevolge van dit incident is er voor de directie een vertrouwensbreuk ontstaan. Vertrouwen is net essentieel in de uitoefening van fatik, hetgeen klager ook bevestigde ter zitting. De klachtencommissie is van oordeel dat de ordemaatregel geen verdoken tuchtsanctie is. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. In tegenstelling tot de tuchtprocedure is er geen procedure bepaald voor het opleggen van een ordemaatregel. Hoewel klager dus geen wettelijk ingebed hoorrecht heeft, werd de beslissing zowel schriftelijk meegedeeld alsook mondeling toegelicht. De reden voor het ontslag is bovendien duidelijk gemotiveerd in de beslissing. Het ontslag staat eveneens in verhouding met de zwaarwichtige feiten. Tenslotte behoudt klager zijn plaats op de wachtlijst voor een niet-vertrouwensfunctie. De klachtencommissie is van oordeel dat de ordemaatregel niet in strijd is met een in de gevangenis geldend wettelijk voorschrift, noch dat de beslissing onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.