ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
De klacht betreft een beslissing tot afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Hasselt.
De klachtencommissie brengt in herinnering dat zij zich in principe niet in de plaats stelt van de directie die deze beslissingen ten aanzien van gedetineerden neemt. De klachtencommissie gaat daarentegen wel na of de bestreden beslissing al dan niet in strijd is met een in de gevangenis geldend wettelijk voorschrift of met een bindende bepaling van een in België geldend verdrag.
De klachtencommissie toetst bovendien ook of een beslissing, bij afweging van alle in aanmerking komende belangen, redelijk en billijk is.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De nota van de Directie Juridische Dienst van 28/11/2024 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijft voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost.
Artikel 8 van de Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een afzetting van werk moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van zijn afzetting van werk te begrijpen.
Uit het RAD blijkt dat klager niet correct zijn werk heeft uitgevoerd en een beambte heeft beledigd. Hij weigerde nadien het werk correct uit te voeren, de karren na te kijken en deze klaar te zetten. Hij heeft zo zijn werk niet naar behoren uitgevoerd. Voormelde feiten hebben geleid tot de beslissing.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. De beslissing is redelijk gelet op het RAD en de feiten. Om deze redenen is de klacht ongegrond.
De klacht betreft een beslissing tot afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Hasselt.
De klachtencommissie brengt in herinnering dat zij zich in principe niet in de plaats stelt van de directie die deze beslissingen ten aanzien van gedetineerden neemt. De klachtencommissie gaat daarentegen wel na of de bestreden beslissing al dan niet in strijd is met een in de gevangenis geldend wettelijk voorschrift of met een bindende bepaling van een in België geldend verdrag.
De klachtencommissie toetst bovendien ook of een beslissing, bij afweging van alle in aanmerking komende belangen, redelijk en billijk is.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De nota van de Directie Juridische Dienst van 28/11/2024 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijft voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost.
Artikel 8 van de Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een afzetting van werk moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van zijn afzetting van werk te begrijpen.
Uit het RAD blijkt dat klager niet correct zijn werk heeft uitgevoerd en een beambte heeft beledigd. Hij weigerde nadien het werk correct uit te voeren, de karren na te kijken en deze klaar te zetten. Hij heeft zo zijn werk niet naar behoren uitgevoerd. Voormelde feiten hebben geleid tot de beslissing.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. De beslissing is redelijk gelet op het RAD en de feiten. Om deze redenen is de klacht ongegrond.