ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht betreft een afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Hasselt.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde het recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De nota van de Directie Juridische Dienst van 28/11/2024 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijft voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost.
Uit het rapport aan de directeur blijkt dat klaagster niet correct haar werk heeft uitgevoerd. Naar aanleiding van het rapport aan de directeur heeft de directie een beslissing tot afzetting van werk t.a.v. klaagster genomen.
Artikel 8 van de Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een afzetting van werk moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van zijn afzetting van werk te begrijpen.
De motivering van de beslissing “Akkoord met ontslag” stelt klaagster niet voldoende in staat om de redenen van haar ontslag te begrijpen. De beslissing werd door de directie niet (voldoende) gemotiveerd. De klachtencommissie heeft geen zicht op welke precieze motieven de directie haar beslissing heeft gesteund. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook onwettelijk. De klacht is bijgevolg gegrond.
De klacht betreft een afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Hasselt.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde het recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De nota van de Directie Juridische Dienst van 28/11/2024 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijft voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost.
Uit het rapport aan de directeur blijkt dat klaagster niet correct haar werk heeft uitgevoerd. Naar aanleiding van het rapport aan de directeur heeft de directie een beslissing tot afzetting van werk t.a.v. klaagster genomen.
Artikel 8 van de Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een afzetting van werk moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van zijn afzetting van werk te begrijpen.
De motivering van de beslissing “Akkoord met ontslag” stelt klaagster niet voldoende in staat om de redenen van haar ontslag te begrijpen. De beslissing werd door de directie niet (voldoende) gemotiveerd. De klachtencommissie heeft geen zicht op welke precieze motieven de directie haar beslissing heeft gesteund. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook onwettelijk. De klacht is bijgevolg gegrond.