ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van de gevallen is wanneer de gedetineerde niet langer geschikt is voor de arbeidspost. Deze beslissing dient bij schriftelijke ordemaatregel te gebeuren wanneer de gedetineerde hierom vraagt, met vermelding van de reden. De dienstnota verplicht de directeur niet om de gedetineerde voorafgaand aan zijn beslissing te horen. De gedetineerde kan ander werk krijgen zodra ander passend werk voorhanden is, zonder achteraan op de wachtlijst te komen.
In casu had de verantwoordelijke van de keuken aan de directeur gemeld dat klager zich dominant opstelde tegenover de andere gedetineerden die in de keuken werken. Zij voelden zich bedreigd en wilden zelf ontslag indienen. Om de sfeer terug te bevorderen en de orde en veiligheid te bewaren, adviseerde de verantwoordelijke van de keuken om klager te ontslaan van deze vertrouwensjob. De directeur nam een schriftelijke beslissing die aan klager werd betekend. De directeur heeft de reden voor het ontslag vermeld in de beslissing. Op basis van de vaststellingen van de technisch assistent van de keuken besluit de directeur dat het vertrouwen volledig zoek is en een verdere samenwerking niet meer aangewezen is. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen conform de dienstnota.
De klacht is ongegrond.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van de gevallen is wanneer de gedetineerde niet langer geschikt is voor de arbeidspost. Deze beslissing dient bij schriftelijke ordemaatregel te gebeuren wanneer de gedetineerde hierom vraagt, met vermelding van de reden. De dienstnota verplicht de directeur niet om de gedetineerde voorafgaand aan zijn beslissing te horen. De gedetineerde kan ander werk krijgen zodra ander passend werk voorhanden is, zonder achteraan op de wachtlijst te komen.
In casu had de verantwoordelijke van de keuken aan de directeur gemeld dat klager zich dominant opstelde tegenover de andere gedetineerden die in de keuken werken. Zij voelden zich bedreigd en wilden zelf ontslag indienen. Om de sfeer terug te bevorderen en de orde en veiligheid te bewaren, adviseerde de verantwoordelijke van de keuken om klager te ontslaan van deze vertrouwensjob. De directeur nam een schriftelijke beslissing die aan klager werd betekend. De directeur heeft de reden voor het ontslag vermeld in de beslissing. Op basis van de vaststellingen van de technisch assistent van de keuken besluit de directeur dat het vertrouwen volledig zoek is en een verdere samenwerking niet meer aangewezen is. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen conform de dienstnota.
De klacht is ongegrond.