ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Uit de motivering van de ordemaatregel en de verklaringen van de directeur ter zitting stelt de Klachtencommissie vast dat men deze ordemaatregel heeft genomen op basis van de algemene bepaling van artikel 106 van de Basiswet. Deze bepaling kan hier echter niet voor aangewend worden. De nota “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” van de Directie Juridische Dienst (publicatiedatum 18 juni 2015) regelt op exhaustieve wijze de situaties waarin de tewerkstelling van de gedetineerde beëindigd kan worden. Deze nota bepaalt expliciet “De van toepassing zijnde “arbeidsreglementen” mogen niet afwijken van deze principes en aan de gevolgen hiervan, zoals uiteengezet in de onderstaande tabel.”. In overeenstemming met deze nota (uitwerking van situatie nr. 2 ervan) voorziet het Huishoudelijk Reglement van Hasselt (pagina 30) dat de directeur een gedetineerde bij ordemaatregel kan ontslaan, indien hij niet geschikt is voor de arbeidspost of zonder geldige reden afwezig is. In casu is niet aan de hypothese zoals omschreven in het Huishoudelijk Reglement voldaan. Het was de directie dan ook niet toegestaan om een ordemaatregel tot ontslag te nemen. De klacht is gegrond. De ordemaatregel wordt vernietigd.
Uit de motivering van de ordemaatregel en de verklaringen van de directeur ter zitting stelt de Klachtencommissie vast dat men deze ordemaatregel heeft genomen op basis van de algemene bepaling van artikel 106 van de Basiswet. Deze bepaling kan hier echter niet voor aangewend worden. De nota “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” van de Directie Juridische Dienst (publicatiedatum 18 juni 2015) regelt op exhaustieve wijze de situaties waarin de tewerkstelling van de gedetineerde beëindigd kan worden. Deze nota bepaalt expliciet “De van toepassing zijnde “arbeidsreglementen” mogen niet afwijken van deze principes en aan de gevolgen hiervan, zoals uiteengezet in de onderstaande tabel.”. In overeenstemming met deze nota (uitwerking van situatie nr. 2 ervan) voorziet het Huishoudelijk Reglement van Hasselt (pagina 30) dat de directeur een gedetineerde bij ordemaatregel kan ontslaan, indien hij niet geschikt is voor de arbeidspost of zonder geldige reden afwezig is. In casu is niet aan de hypothese zoals omschreven in het Huishoudelijk Reglement voldaan. Het was de directie dan ook niet toegestaan om een ordemaatregel tot ontslag te nemen. De klacht is gegrond. De ordemaatregel wordt vernietigd.