ORDEMAATREGEL - ARBEID - MOTIVERING
Op de zitting van de klachtencommissie werd duidelijk dat klager eerst tuchtrechtelijk gesanctioneerd werd voor de verbale agressie. Klager zou nadien op het rapport geroepen zijn voor de ordemaatregel dat hem afzette van zijn werk. Aldus werd klager de kans geboden om gehoord te worden naar aanleiding van het ontslag.
De klachtencommissie merkt op dat de motivering van de ordemaatregel tot afzetting van werk zich beperkt tot de feiten uit het RAD van 26 februari. De directie brengt ook geen andere zaken aan waaruit blijkt dat klager in het verleden al problemen had met het opvolgen van bevelen en verbale agressie uitte. Eveneens wordt in de motivering van de ordemaatregel niet verduidelijkt waarom klager na tuchtrechtelijk te zijn gesanctioneerd niet langer geschikt zou zijn voor de job. De klachtencommissie heeft de indruk, gelet op de beperkte motivering, dat men klager dubbel wou sanctioneren door hem ook te ontslaan. Het is immers opmerkelijk dat men klager op 27 februari ontslaat met ingang van 2 maart maar hem tijdens het weekend nog aan het werk laat, terwijl men hem niet langer geschikt zou achten voor een job in de keuken.
Om deze redenen acht de klachtencommissie de klacht gegrond.
Op de zitting van de klachtencommissie werd duidelijk dat klager eerst tuchtrechtelijk gesanctioneerd werd voor de verbale agressie. Klager zou nadien op het rapport geroepen zijn voor de ordemaatregel dat hem afzette van zijn werk. Aldus werd klager de kans geboden om gehoord te worden naar aanleiding van het ontslag.
De klachtencommissie merkt op dat de motivering van de ordemaatregel tot afzetting van werk zich beperkt tot de feiten uit het RAD van 26 februari. De directie brengt ook geen andere zaken aan waaruit blijkt dat klager in het verleden al problemen had met het opvolgen van bevelen en verbale agressie uitte. Eveneens wordt in de motivering van de ordemaatregel niet verduidelijkt waarom klager na tuchtrechtelijk te zijn gesanctioneerd niet langer geschikt zou zijn voor de job. De klachtencommissie heeft de indruk, gelet op de beperkte motivering, dat men klager dubbel wou sanctioneren door hem ook te ontslaan. Het is immers opmerkelijk dat men klager op 27 februari ontslaat met ingang van 2 maart maar hem tijdens het weekend nog aan het werk laat, terwijl men hem niet langer geschikt zou achten voor een job in de keuken.
Om deze redenen acht de klachtencommissie de klacht gegrond.