ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
In dit dossier waren geen redenen om de hoorplicht niet van toepassing te achten. Klager mocht na het incident nog drie dagen doorwerken. Er waren geen eerder gekende problemen met betrekking tot klager en dit zowel over zijn werk als tuchtrechtelijk. Klager had het ontslag evenmin zien aankomen want de beambte aan wie hij zich verontschuldigde voor het incident gaf aan dat hij zich geen zorgen diende te maken. De ontslagbeslissing die werd genomen zonder klager vooraf te horen, werd dan ook niet regelmatig genomen.
De klachtencommissie acht de ontslagbeslissing evenmin billijk. Het was klager zijn eerste incident en dit in de vier maanden dat hij al aan het werk was. Klager erkende ook zijn gedrag en verontschuldigde zich. De klachtencommissie achtte in dit dossier een waarschuwing gepaster als antwoord op het incident.
Om deze redenen is de klacht gegrond.
In dit dossier waren geen redenen om de hoorplicht niet van toepassing te achten. Klager mocht na het incident nog drie dagen doorwerken. Er waren geen eerder gekende problemen met betrekking tot klager en dit zowel over zijn werk als tuchtrechtelijk. Klager had het ontslag evenmin zien aankomen want de beambte aan wie hij zich verontschuldigde voor het incident gaf aan dat hij zich geen zorgen diende te maken. De ontslagbeslissing die werd genomen zonder klager vooraf te horen, werd dan ook niet regelmatig genomen.
De klachtencommissie acht de ontslagbeslissing evenmin billijk. Het was klager zijn eerste incident en dit in de vier maanden dat hij al aan het werk was. Klager erkende ook zijn gedrag en verontschuldigde zich. De klachtencommissie achtte in dit dossier een waarschuwing gepaster als antwoord op het incident.
Om deze redenen is de klacht gegrond.