ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - VERTROUWENSFUNCTIE
Klager werd niet (langer) geschikt bevonden voor het werk als diender in het magazijn omdat hij orders negeerde en zich buitensloot van de groep. De directie baseerde deze beslissing mede op een rapport aan de directeur.
Het is duidelijk dat het ontslag van klager niet bestraffend bedoeld was maar dat louter werd vastgesteld dat klager niet geschikt was voor de arbeidspost. Klager kreeg van de directie kort na zijn ontslag ander werk in een andere vertrouwensfunctie. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig. De klacht is ongegrond.
Klager werd niet (langer) geschikt bevonden voor het werk als diender in het magazijn omdat hij orders negeerde en zich buitensloot van de groep. De directie baseerde deze beslissing mede op een rapport aan de directeur.
Het is duidelijk dat het ontslag van klager niet bestraffend bedoeld was maar dat louter werd vastgesteld dat klager niet geschikt was voor de arbeidspost. Klager kreeg van de directie kort na zijn ontslag ander werk in een andere vertrouwensfunctie. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig. De klacht is ongegrond.