ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht gaat over de beslissing van de directie van de gevangenis van Brugge waarbij klager via ordemaatregel wordt afgezet van zijn werk.
De directie staaft haar beslissing met twee meldingsverslagen. Uit het eerste verslag blijkt dat klager niet naar de instructies luistert en zijn eigen wil doet. Doordat hij veel te traag werkt, verstoort hij de werking. De directeur noteert op het verslag dat klager wordt verwittigd dat hij bij een volgend rapport zal worden afgezet. In tweede verslag meldt een ander personeelslid dat klager het werktempo niet aankan en de werking van het magazijn niet begrijpt, wat de werking in het gedrang brengt.
De klachtencommissie stelt vast dat klager werd ontslagen omdat hij niet beschikte over de vereiste kwaliteiten voor een job in het magazijn; doordat hij de instructies niet correct opvolgde en niet snel genoeg werkte, zorgde dit voor problemen in de werking. De directie achtte klager om deze reden niet geschikt voor de arbeidspost. De directie motiveerde haar beslissing in een schriftelijke ordemaatregel.
Op grond van het bovenstaande besluit de klachtencommissie dat de ordemaatregel niet onwettig, onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.
De klacht gaat over de beslissing van de directie van de gevangenis van Brugge waarbij klager via ordemaatregel wordt afgezet van zijn werk.
De directie staaft haar beslissing met twee meldingsverslagen. Uit het eerste verslag blijkt dat klager niet naar de instructies luistert en zijn eigen wil doet. Doordat hij veel te traag werkt, verstoort hij de werking. De directeur noteert op het verslag dat klager wordt verwittigd dat hij bij een volgend rapport zal worden afgezet. In tweede verslag meldt een ander personeelslid dat klager het werktempo niet aankan en de werking van het magazijn niet begrijpt, wat de werking in het gedrang brengt.
De klachtencommissie stelt vast dat klager werd ontslagen omdat hij niet beschikte over de vereiste kwaliteiten voor een job in het magazijn; doordat hij de instructies niet correct opvolgde en niet snel genoeg werkte, zorgde dit voor problemen in de werking. De directie achtte klager om deze reden niet geschikt voor de arbeidspost. De directie motiveerde haar beslissing in een schriftelijke ordemaatregel.
Op grond van het bovenstaande besluit de klachtencommissie dat de ordemaatregel niet onwettig, onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.