KC04/26-0142
Non fondée
KC - Beveren
Commission des plaintes
Autre décision directeur
ARBEID - ONTSLAG
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing.
De klachtencommissie stelt vast dat de directie de ordemaatregel schriftelijk motiveerde. Ook werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost. Uit de uitgebreid gemotiveerde beslissing blijkt dat de directie klager heeft ontslagen omdat hij te vaak onwettig afwezig was, ondanks eerdere waarschuwingen en gesprekken. Hierdoor kon men niet rekenen op klager terwijl hij een cruciale job had in de wasserij. Te vaak onwettig afwezig zijn wordt expliciet vermeld in de dienstnota als reden om aan te nemen dat een gedetineerde niet langer geschikt is voor de arbeidspost. In de buitenwereld zou dergelijke werkattitude bovendien ook niet worden aanvaard.
Klager verklaarde tijdens de zitting van de klachtencommissie dat hij op de dag van zijn ontslag niet mocht werken van de medische dienst omdat zijn hand gebroken was. Hij beschikt echter niet over een medisch attest, waardoor de klachtencommissie dit niet kan beschouwen als een wettige afwezigheid.
De klacht is ongegrond.
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing.
De klachtencommissie stelt vast dat de directie de ordemaatregel schriftelijk motiveerde. Ook werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost. Uit de uitgebreid gemotiveerde beslissing blijkt dat de directie klager heeft ontslagen omdat hij te vaak onwettig afwezig was, ondanks eerdere waarschuwingen en gesprekken. Hierdoor kon men niet rekenen op klager terwijl hij een cruciale job had in de wasserij. Te vaak onwettig afwezig zijn wordt expliciet vermeld in de dienstnota als reden om aan te nemen dat een gedetineerde niet langer geschikt is voor de arbeidspost. In de buitenwereld zou dergelijke werkattitude bovendien ook niet worden aanvaard.
Klager verklaarde tijdens de zitting van de klachtencommissie dat hij op de dag van zijn ontslag niet mocht werken van de medische dienst omdat zijn hand gebroken was. Hij beschikt echter niet over een medisch attest, waardoor de klachtencommissie dit niet kan beschouwen als een wettige afwezigheid.
De klacht is ongegrond.