ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager niet langer geschikt werd geacht voor de werkpost. Zo spreekt de directie in haar motivering over het feit dat “gedetineerden die vertrouwensfuncties uitvoeren worden eveneens verwacht hun gedragingen en emoties in de hand te hebben en er voor te zorgen dat de orde en veiligheid niet in het gedrang komt”. De directie heeft de ordemaatregel voldoende duidelijk gemotiveerd.
Bovendien meent de klachtencommissie meent dat, gegeven het incident met klagers medediender, de directie redelijkerwijze kon besluiten tot een afzetting van werk.
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager niet langer geschikt werd geacht voor de werkpost. Zo spreekt de directie in haar motivering over het feit dat “gedetineerden die vertrouwensfuncties uitvoeren worden eveneens verwacht hun gedragingen en emoties in de hand te hebben en er voor te zorgen dat de orde en veiligheid niet in het gedrang komt”. De directie heeft de ordemaatregel voldoende duidelijk gemotiveerd.
Bovendien meent de klachtencommissie meent dat, gegeven het incident met klagers medediender, de directie redelijkerwijze kon besluiten tot een afzetting van werk.