KC04/23-0046
Non fondée
Fondée
KC - Beveren
Commission des plaintes
Mesure provisoire
Disciplinaire
Mesure d'ordre
VOORLOPIGE MAATREGEL - TUCHT - ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - ARBEID
De maatregel is correct gemotiveerd en is redelijk en billijk gelet op de poging tot fysiek geweld en de bedreigingen. De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 7 dagen ATV, die werd opgelegd door de directeur op 11 februari 2023 aan klager omwille van twee tuchtinbreuken.
De feiten lijken duidelijk bewezen gelet op de verklaring tijdens de tuchthoorzitting waarin klager de feiten zelf erkent. De feiten kunnen gekwalificeerd worden als bovenvermelde tuchtinbreuken. De tuchtbeslissing is gemotiveerd en de tuchtprocedure is correct gevolgd. De tuchtbeslissing is wettelijk, redelijk en billijk.
Door de ordemaatregel – zowel omtrent het ontslag, als omtrent de mutatie naar het gesloten regime - tegelijk met de tuchtsanctie op te leggen, doet de maatregel zich voor als een dubbele (verdoken) tuchtsanctie, aangezien de afzetting werk lijkt te zijn genomen met als doel de gedetineerde bijkomend te bestraffen voor de feiten uit het RAD, bovenop de tuchtsanctie van ATV.
Door klager te samen met de algemene tuchtsanctie van ATV ook te ontslaan, omzeilt de directeur
met andere woorden het cumulverbod.
De directie had dan ook de keuze om ofwel de algemene tuchtsanctie van ATV op te leggen, ofwel de bijzondere tuchtsanctie van het verbod om deel te nemen aan werk in gemeenschappelijk verband.
De klacht tegen de ordemaatregel tot ontslag is gegrond.
De maatregel is correct gemotiveerd en is redelijk en billijk gelet op de poging tot fysiek geweld en de bedreigingen. De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 7 dagen ATV, die werd opgelegd door de directeur op 11 februari 2023 aan klager omwille van twee tuchtinbreuken.
De feiten lijken duidelijk bewezen gelet op de verklaring tijdens de tuchthoorzitting waarin klager de feiten zelf erkent. De feiten kunnen gekwalificeerd worden als bovenvermelde tuchtinbreuken. De tuchtbeslissing is gemotiveerd en de tuchtprocedure is correct gevolgd. De tuchtbeslissing is wettelijk, redelijk en billijk.
Door de ordemaatregel – zowel omtrent het ontslag, als omtrent de mutatie naar het gesloten regime - tegelijk met de tuchtsanctie op te leggen, doet de maatregel zich voor als een dubbele (verdoken) tuchtsanctie, aangezien de afzetting werk lijkt te zijn genomen met als doel de gedetineerde bijkomend te bestraffen voor de feiten uit het RAD, bovenop de tuchtsanctie van ATV.
Door klager te samen met de algemene tuchtsanctie van ATV ook te ontslaan, omzeilt de directeur
met andere woorden het cumulverbod.
De directie had dan ook de keuze om ofwel de algemene tuchtsanctie van ATV op te leggen, ofwel de bijzondere tuchtsanctie van het verbod om deel te nemen aan werk in gemeenschappelijk verband.
De klacht tegen de ordemaatregel tot ontslag is gegrond.