ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Een gedetineerde heeft het recht om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De directeur staat in voor de toewijzing van arbeid aan gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Het toewijzen van arbeid is een discretionaire en geen gebonden bevoegdheid van de directeur. De directeur oordeelt vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Evenzeer kan de directeur ook beslissen een gedetineerde af te zetten van het werk omdat de gedetineerde het werk bijvoorbeeld niet correct uitvoert, of een tuchtinbreuk begaat die de werkrelatie onmogelijk maakt. In dat laatste geval dient de maatregel schriftelijk genomen te zijn, met vermelding van de redenen van de beslissing. De redenen dienen de gedetineerde toe te laten te begrijpen waarom het werk niet langer als “passend werk” kan worden beschouwd.
Er is een ordemaatregel genomen waarbij klager afgezet wordt van zijn functie als keukenwerker. Klager werkt in de keuken. Daar zijn verschillende gevaarlijke voorwerpen aanwezig en het beheer is bovendien in handen van een externe partner. Dat betekent dat er slechts één beambte van het bewakend personeel aanwezig is. Omwille van deze elementen wil de directeur discussies en/of conflicten tussen gedetineerden vermijden. De ordemaatregel werd genomen nadat klager meermaals in de keuken de confrontatie probeert aan te gaan met een medegedetineerde. Het feit dat klager op de gemeenschappelijke wandeling opnieuw de confrontatie aangaat, is voor de directeur overtuigend genoeg dat klager niet thuishoort in een omgeving met gevaarlijke voorwerpen. Omwille van deze elementen wordt betrokkene ontslagen uit de grootkeuken met behoud van het open regime. Zo krijgt hij na verloop van tijd een nieuwe kans voor een tewerkstelling en kan hij zelf een aantal stappen ondernemen om iets aan zijn werkattitude te doen. De directeur kon klager ontslaan uit zijn functie, gelet op de bewezen geachte tuchtinbreuk en het gevaar voor de orde en de veiligheid. De klacht is ongegrond.
Een gedetineerde heeft het recht om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De directeur staat in voor de toewijzing van arbeid aan gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Het toewijzen van arbeid is een discretionaire en geen gebonden bevoegdheid van de directeur. De directeur oordeelt vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Evenzeer kan de directeur ook beslissen een gedetineerde af te zetten van het werk omdat de gedetineerde het werk bijvoorbeeld niet correct uitvoert, of een tuchtinbreuk begaat die de werkrelatie onmogelijk maakt. In dat laatste geval dient de maatregel schriftelijk genomen te zijn, met vermelding van de redenen van de beslissing. De redenen dienen de gedetineerde toe te laten te begrijpen waarom het werk niet langer als “passend werk” kan worden beschouwd.
Er is een ordemaatregel genomen waarbij klager afgezet wordt van zijn functie als keukenwerker. Klager werkt in de keuken. Daar zijn verschillende gevaarlijke voorwerpen aanwezig en het beheer is bovendien in handen van een externe partner. Dat betekent dat er slechts één beambte van het bewakend personeel aanwezig is. Omwille van deze elementen wil de directeur discussies en/of conflicten tussen gedetineerden vermijden. De ordemaatregel werd genomen nadat klager meermaals in de keuken de confrontatie probeert aan te gaan met een medegedetineerde. Het feit dat klager op de gemeenschappelijke wandeling opnieuw de confrontatie aangaat, is voor de directeur overtuigend genoeg dat klager niet thuishoort in een omgeving met gevaarlijke voorwerpen. Omwille van deze elementen wordt betrokkene ontslagen uit de grootkeuken met behoud van het open regime. Zo krijgt hij na verloop van tijd een nieuwe kans voor een tewerkstelling en kan hij zelf een aantal stappen ondernemen om iets aan zijn werkattitude te doen. De directeur kon klager ontslaan uit zijn functie, gelet op de bewezen geachte tuchtinbreuk en het gevaar voor de orde en de veiligheid. De klacht is ongegrond.