ARBEID - ONTSLAG
De klacht is gericht tegen de ordemaatregel waarbij klager 3 maanden 'niet werken' werd opgelegd. De klachtencommissie is van oordeel dat de directie voldoende motiveert waarom klager niet (meer) geschikt is voor het werk als fatiek. De ordemaatregel betreft echter niet de afzetting van werk, maar wel de uitsluiting van werk voor klager gedurende de periode van 3 maanden. Een dergelijke beslissing doorstaat de toets van proportionaliteit niet. De klachtencommissie ziet immers geen reden om iemand die om specifieke redenen ontslagen wordt uit een vertrouwensfunctie in één en dezelfde beslissing meteen het recht te ontnemen om eender welk ander werk uit te voeren. De klacht is gegrond. De klachtencommissie stelt haar beslissing in de plaats en stelt dat klager opnieuw passend werk moet kunnen krijgen zonder onderaan de wachtlijst te komen.
De klacht is gericht tegen de ordemaatregel waarbij klager 3 maanden 'niet werken' werd opgelegd. De klachtencommissie is van oordeel dat de directie voldoende motiveert waarom klager niet (meer) geschikt is voor het werk als fatiek. De ordemaatregel betreft echter niet de afzetting van werk, maar wel de uitsluiting van werk voor klager gedurende de periode van 3 maanden. Een dergelijke beslissing doorstaat de toets van proportionaliteit niet. De klachtencommissie ziet immers geen reden om iemand die om specifieke redenen ontslagen wordt uit een vertrouwensfunctie in één en dezelfde beslissing meteen het recht te ontnemen om eender welk ander werk uit te voeren. De klacht is gegrond. De klachtencommissie stelt haar beslissing in de plaats en stelt dat klager opnieuw passend werk moet kunnen krijgen zonder onderaan de wachtlijst te komen.