KC02/22-0080
Non fondée
Irrecevable
KC - Antwerpen
Commission des plaintes
Pas de décision du directeur
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - CEL
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Volgens de dienstnota kan de directeur een gedetineerde ontslaan indien hij niet langer geschikt is voor de arbeidspost. Klager was werkzaam als kantinemedewerker. Gelet op de vertrouwensfunctie die klager had en het vermoeden, gesteund op getuigenissen, dat klager betrokken was bij drugshandel, was het vertrouwen volgens de directie geschonden, hetgeen net cruciaal is voor een vertrouwensjob. De beslissing tot ontslag werd schriftelijk en gemotiveerd aan klager meegedeeld. Klager werd terug op de reservelijst gezet, in afwachting van een geschikte job die vrij komt. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de dienstnota in die zin correct heeft toegepast en dat de ordemaatregel niet onwettig is. Bovendien heeft de directeur de ordemaatregel opgelegd voor bepaalde duur, namelijk voor drie maanden, waarna het dossier van klager opnieuw zal geëvalueerd worden. De klachtencommissie meent dat hierdoor de beslissing ook redelijk en billijk is. De klacht is ongegrond.
In de gevangenis van Antwerpen verblijven werkers op de A-vleugel. De lijsten met de namen van de werkers dienen ten laatste op vrijdag naar het centrum gemaild te worden zodat in het weekend de werkers kunnen verhuisd worden naar de A-vleugel. Hetzelfde geldt ook voor de omgekeerde beweging, wie niet meer werkt, kan niet meer verblijven op de A-vleugel. De celmutatie van klager werd bijgevolg doorgevoerd op basis van algemene afspraken over de verdeling van de vleugels. Er ligt bijgevolg geen geïndividualiseerde beslissing van de directeur aan de grondslag van de celmutatie. De klacht is dan ook onontvankelijk.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Volgens de dienstnota kan de directeur een gedetineerde ontslaan indien hij niet langer geschikt is voor de arbeidspost. Klager was werkzaam als kantinemedewerker. Gelet op de vertrouwensfunctie die klager had en het vermoeden, gesteund op getuigenissen, dat klager betrokken was bij drugshandel, was het vertrouwen volgens de directie geschonden, hetgeen net cruciaal is voor een vertrouwensjob. De beslissing tot ontslag werd schriftelijk en gemotiveerd aan klager meegedeeld. Klager werd terug op de reservelijst gezet, in afwachting van een geschikte job die vrij komt. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de dienstnota in die zin correct heeft toegepast en dat de ordemaatregel niet onwettig is. Bovendien heeft de directeur de ordemaatregel opgelegd voor bepaalde duur, namelijk voor drie maanden, waarna het dossier van klager opnieuw zal geëvalueerd worden. De klachtencommissie meent dat hierdoor de beslissing ook redelijk en billijk is. De klacht is ongegrond.
In de gevangenis van Antwerpen verblijven werkers op de A-vleugel. De lijsten met de namen van de werkers dienen ten laatste op vrijdag naar het centrum gemaild te worden zodat in het weekend de werkers kunnen verhuisd worden naar de A-vleugel. Hetzelfde geldt ook voor de omgekeerde beweging, wie niet meer werkt, kan niet meer verblijven op de A-vleugel. De celmutatie van klager werd bijgevolg doorgevoerd op basis van algemene afspraken over de verdeling van de vleugels. Er ligt bijgevolg geen geïndividualiseerde beslissing van de directeur aan de grondslag van de celmutatie. De klacht is dan ook onontvankelijk.