KC02/22-0007
Non fondée
KC - Antwerpen
Commission des plaintes
Mesure provisoire
Mesure d'ordre
VOORLOPIGE MAATREGEL - ORDEMAATREGEL - ARBEID
De directeur heeft een voorlopige maatregel genomen waarbij klager niet mag werken omwille van provoceren en dreigend gedrag op de vloer. De beslissing is gebaseerd op het rapport. Hoewel het rapport weinig duidelijke, objectieve feiten vernoemt en eerder een subjectieve, algemene sfeer schept omtrent het gedrag van klager, kon de directie op basis van het rapport de voorlopige maatregel nemen. Het rapport vermeldt immers ook dat klager te laat was op de werkvloer, hetgeen een duidelijke en objectieve vaststelling is. De voorlopige maatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht tegen de VM is ongegrond.
De directeur staat in voor de toewijzing van de in de gevangenis beschikbare arbeid aan de gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Indien klager van werk verandert, betreft dit een beslissing door of namens de directeur, zelfs indien dit gebeurt in samenspraak met de gedetineerde. Als gevolg van een gesprek laat de directie klager veranderen van werk, dit in samenspraak met klager zelf. De beslissing tot wijziging van werk is redelijk en billijk, gezien blijkt dat er overleg is geweest tussen de directie en klager omtrent de nieuwe functie. Klager was het eens met zijn nieuwe tewerkstelling. De klacht is ongegrond.
De directeur heeft een voorlopige maatregel genomen waarbij klager niet mag werken omwille van provoceren en dreigend gedrag op de vloer. De beslissing is gebaseerd op het rapport. Hoewel het rapport weinig duidelijke, objectieve feiten vernoemt en eerder een subjectieve, algemene sfeer schept omtrent het gedrag van klager, kon de directie op basis van het rapport de voorlopige maatregel nemen. Het rapport vermeldt immers ook dat klager te laat was op de werkvloer, hetgeen een duidelijke en objectieve vaststelling is. De voorlopige maatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht tegen de VM is ongegrond.
De directeur staat in voor de toewijzing van de in de gevangenis beschikbare arbeid aan de gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Indien klager van werk verandert, betreft dit een beslissing door of namens de directeur, zelfs indien dit gebeurt in samenspraak met de gedetineerde. Als gevolg van een gesprek laat de directie klager veranderen van werk, dit in samenspraak met klager zelf. De beslissing tot wijziging van werk is redelijk en billijk, gezien blijkt dat er overleg is geweest tussen de directie en klager omtrent de nieuwe functie. Klager was het eens met zijn nieuwe tewerkstelling. De klacht is ongegrond.