ORDEMAATREGEL - ARBEID - MOTIVATIE - TERMIJN
- Wat de ontvankelijkheid betreft
Klager beklaagt zich over zijn ontslag door een eerste klacht in te dienen op 05 augustus 2023. Het ontslag heeft als datum 28 juli dus de klacht is binnen de wettelijke termijn ingediend.
Een tweede klacht heeft betrekking op het gevolg van het ontslag, met name dat hij op het moment van het indienen van de tweede klacht (op 23/8/2023) nog steeds geen nieuw werk had. De klacht is aldus ontvankelijk. De klachtencommissie kan de twee klachten inhoudelijk bekijken.
- Wat het gegrond karakter betreft
Gezien de directie over het ontslag geen verweer heeft doorgegeven is de reden van het ontslag voor de klachtencommissie niet duidelijk.
Klager zelf maakt in zijn klachtenformulier gewag van feiten met betrekking tot ‘racisime”. Klager legde de feiten uit ter zitting. Hierop werd niet gereageerd door de directie in het verweer, noch op de zitting waarop zij afwezig was, zodat het voor de klachtencommissie niet duidelijk is waarover deze feiten gaan en in welke mate deze al dan niet hebben meegespeeld in de beslissing om klager af te zetten van zijn werk.
Gelet op de afwezigheid van duidelijke motieven, acht de klachtencommissie het ontslag van klager onwettig. De klacht is om deze redenen gegrond. De klachtencommissie vernietigt de bestreden beslissing van 28 juli 2023.
Een periode van vijf weken is echter niet onredelijk lang om te wachten op een nieuwe arbeidspost. De klacht is ongegrond wat het termijn betreft.
- Wat de ontvankelijkheid betreft
Klager beklaagt zich over zijn ontslag door een eerste klacht in te dienen op 05 augustus 2023. Het ontslag heeft als datum 28 juli dus de klacht is binnen de wettelijke termijn ingediend.
Een tweede klacht heeft betrekking op het gevolg van het ontslag, met name dat hij op het moment van het indienen van de tweede klacht (op 23/8/2023) nog steeds geen nieuw werk had. De klacht is aldus ontvankelijk. De klachtencommissie kan de twee klachten inhoudelijk bekijken.
- Wat het gegrond karakter betreft
Gezien de directie over het ontslag geen verweer heeft doorgegeven is de reden van het ontslag voor de klachtencommissie niet duidelijk.
Klager zelf maakt in zijn klachtenformulier gewag van feiten met betrekking tot ‘racisime”. Klager legde de feiten uit ter zitting. Hierop werd niet gereageerd door de directie in het verweer, noch op de zitting waarop zij afwezig was, zodat het voor de klachtencommissie niet duidelijk is waarover deze feiten gaan en in welke mate deze al dan niet hebben meegespeeld in de beslissing om klager af te zetten van zijn werk.
Gelet op de afwezigheid van duidelijke motieven, acht de klachtencommissie het ontslag van klager onwettig. De klacht is om deze redenen gegrond. De klachtencommissie vernietigt de bestreden beslissing van 28 juli 2023.
Een periode van vijf weken is echter niet onredelijk lang om te wachten op een nieuwe arbeidspost. De klacht is ongegrond wat het termijn betreft.