MESURE D'ORDRE - TRAVAIL
La direction a procédé à un retrait de travail car il ne convenait pas pour le poste. Le plaignant explique cela par des absences causées par la maladie, dont certaines n'ont pas été justifiées par un certificat médical. La direction a produit plusieurs rapports émanant de différents chefs quartiers, qui démontrent que le plaignant ne convenait pas effectivement au poste de travail de servant qui lui avait été attribué. Ces rapports mettent en évidence plusieurs lacunes dans le travail du plaignant.
Sur la base de ces éléments, la décision de retrait de travail apparaît justifiée. La direction n’a donc pas commis d’erreur d’appréciation et apparaît avoir agi conformément à la loi de principes. Le plaignant a bien perdu son emploi en raison de son inadéquation au poste de travail de servant, et non pas suite à ses maladies.
La direction vérifiera si elle peut affecter le détenu à un autre travail qui lui convienne mieux, en dépit des deux échecs essuyés. Pour ces raisons, la plainte est non fondée.
La direction a procédé à un retrait de travail car il ne convenait pas pour le poste. Le plaignant explique cela par des absences causées par la maladie, dont certaines n'ont pas été justifiées par un certificat médical. La direction a produit plusieurs rapports émanant de différents chefs quartiers, qui démontrent que le plaignant ne convenait pas effectivement au poste de travail de servant qui lui avait été attribué. Ces rapports mettent en évidence plusieurs lacunes dans le travail du plaignant.
Sur la base de ces éléments, la décision de retrait de travail apparaît justifiée. La direction n’a donc pas commis d’erreur d’appréciation et apparaît avoir agi conformément à la loi de principes. Le plaignant a bien perdu son emploi en raison de son inadéquation au poste de travail de servant, et non pas suite à ses maladies.
La direction vérifiera si elle peut affecter le détenu à un autre travail qui lui convienne mieux, en dépit des deux échecs essuyés. Pour ces raisons, la plainte est non fondée.