CP18/21-0045

MESURE D'ORDRE - TRAVAIL - MOTIVATION

La plainte est dirigée contre un refus de mise à l'emploi.
Le directeur veille à l'attribution du travail disponible dans la prison aux détenus qui en ont fait la demande (art. 84 § 1er LP). La direction dispose d'un pouvoir d'appréciation dans l’attribution des emplois disponibles, en fonction de l’adéquation de la personne avec le poste sollicité.
En l’espèce, la direction avance le fait que le plaignant manque d’expérience et de formation en cuisine alors que le poste sollicité nécessite une fonctionnalité immédiate pour le suivi des repas de l’ensemble de l’établissement.
Vu son profil, le plaignant est placé en première position pour un poste aux ateliers ne demandant pas de qualifications particulières.
Au vu de ces éléments, la décision prise par la direction est raisonnable et fondée. Toutefois, une motivation plus complète aurait permis au plaignant de comprendre les raisons de ce refus de mise à l’emploi.