CP18/21-0043
Non fondée
CP - Leuze-en-Hainaut
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
MESURE D'ORDRE - TRAVAIL
La plainte est dirigée contre une décision de retrait d'emploi prise à l'égard du plaignant, suite à des propos qu'il a tenu envers une travailleuse (membre du personnel privé) de la prison.
Le Règlement de travail de la prison de Leuze-en-Hainaut prévoit que le détenu doit adopter une attitude de respect vis-à-vis du personnel et de ses codétenus.
Il prévoit également en son point 5.2 que le détenu qui ne convient plus pour le poste de travail retrouve un autre emploi dès que possible, sans devoir retourner en fin de liste d’attente.
Le poste de servant consortium nécessite un comportement exemplaire et une confiance absolue entre le personnel et les détenus. Les propos que le plaignant a tenu envers un membre du personnel privé ont entraîné une rupture de confiance, rendant impossible la poursuite d’une collaboration entre le plaignant et la société privée.
En outre, le plaignant a confirmé lors de l'audience qu'il avait retrouvé un autre emploi à l'atelier.
La décision d’inadéquation avec le poste n’est pas illégale, déraisonnable ou inéquitable. La plainte est non-fondée.
La plainte est dirigée contre une décision de retrait d'emploi prise à l'égard du plaignant, suite à des propos qu'il a tenu envers une travailleuse (membre du personnel privé) de la prison.
Le Règlement de travail de la prison de Leuze-en-Hainaut prévoit que le détenu doit adopter une attitude de respect vis-à-vis du personnel et de ses codétenus.
Il prévoit également en son point 5.2 que le détenu qui ne convient plus pour le poste de travail retrouve un autre emploi dès que possible, sans devoir retourner en fin de liste d’attente.
Le poste de servant consortium nécessite un comportement exemplaire et une confiance absolue entre le personnel et les détenus. Les propos que le plaignant a tenu envers un membre du personnel privé ont entraîné une rupture de confiance, rendant impossible la poursuite d’une collaboration entre le plaignant et la société privée.
En outre, le plaignant a confirmé lors de l'audience qu'il avait retrouvé un autre emploi à l'atelier.
La décision d’inadéquation avec le poste n’est pas illégale, déraisonnable ou inéquitable. La plainte est non-fondée.