CP15/24-0073
Non fondée
Klacht afstand met akte
CP - Lantin
Commission des plaintes
Disciplinaire
Mesure d'ordre
MESURE D'ORDRE - TRAVAIL
La direction fait valoir une rupture au niveau du lien de confiance avec le plaignant eu égard au comportement violent qu’il a adopté à l’égard d’un codétenu.
Même s’il n’est pas à l’initiative de la bagarre, le plaignant reconnaît avoir porté un coup à un autre détenu, ce qui est en soi susceptible de justifier une rupture de confiance et un retrait d’emploi. Dans cette mesure, peu importe que le comportement reproché au plaignant ait été commis sur son lieu de travail, ou non.
En effet, le plaignant n’était pas censé ignorer les conséquences de ses actes tenant compte du règlement de travail qu’il a signé.
Au vu des éléments exposés ci-dessus, la Commission des plaintes estime que la décision de retrait d’emploi est raisonnable et proportionnée et que la plainte est dès lors non fondée.
La direction fait valoir une rupture au niveau du lien de confiance avec le plaignant eu égard au comportement violent qu’il a adopté à l’égard d’un codétenu.
Même s’il n’est pas à l’initiative de la bagarre, le plaignant reconnaît avoir porté un coup à un autre détenu, ce qui est en soi susceptible de justifier une rupture de confiance et un retrait d’emploi. Dans cette mesure, peu importe que le comportement reproché au plaignant ait été commis sur son lieu de travail, ou non.
En effet, le plaignant n’était pas censé ignorer les conséquences de ses actes tenant compte du règlement de travail qu’il a signé.
Au vu des éléments exposés ci-dessus, la Commission des plaintes estime que la décision de retrait d’emploi est raisonnable et proportionnée et que la plainte est dès lors non fondée.