MESURE D'ORDRE - RETRAIT D'EMPLOI - PROPORTIONNALITE
En l’espèce, la direction fait valoir le comportement violent que le plaignant a adopté à l’égard d’un codétenu.
Dans la mesure où la décision de retrait d’emploi est motivée sur la base d’une rupture de confiance suite à une infraction au règlement de mise à l’emploi, la décision apparaît suffisamment motivée . Même s’il n’est pas à l’initiative de la bagarre, le plaignant reconnaît avoir porté un coup à un autre détenu, ce qui est en soi susceptible de justifier une rupture de confiance et un retrait d’emploi. En effet, le plaignant n’était pas censé ignorer les conséquences de ses actes tenant compte du règlement de travail qu’il a signé.
Au vu des éléments exposés ci-dessus, la Commission des plaintes estime que la décision de retrait d’emploi est raisonnable et proportionnée et que la plainte est dès lors non fondée.
En l’espèce, la direction fait valoir le comportement violent que le plaignant a adopté à l’égard d’un codétenu.
Dans la mesure où la décision de retrait d’emploi est motivée sur la base d’une rupture de confiance suite à une infraction au règlement de mise à l’emploi, la décision apparaît suffisamment motivée . Même s’il n’est pas à l’initiative de la bagarre, le plaignant reconnaît avoir porté un coup à un autre détenu, ce qui est en soi susceptible de justifier une rupture de confiance et un retrait d’emploi. En effet, le plaignant n’était pas censé ignorer les conséquences de ses actes tenant compte du règlement de travail qu’il a signé.
Au vu des éléments exposés ci-dessus, la Commission des plaintes estime que la décision de retrait d’emploi est raisonnable et proportionnée et que la plainte est dès lors non fondée.