ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Uit het dossier blijkt dat de directie de ordemaatregel niet heeft opgelegd, met het oogmerk om te sanctioneren, maar omdat geïntimeerde het werk niet goed uitvoerde. Dit blijkt uit het e-mailverkeer, waarin feedback gegeven werd over zijn prestaties. Er zijn verschillende feedbackmomenten geweest en geïntimeerde heeft de kans gekregen om een andere job uit te voeren, maar voerde dit werk ook niet goed uit. Er zijn geen elementen die zouden wijzen op een oneerlijke werkverdeling. Het beroep is ongegrond.
Uit het dossier blijkt dat de directie de ordemaatregel niet heeft opgelegd, met het oogmerk om te sanctioneren, maar omdat geïntimeerde het werk niet goed uitvoerde. Dit blijkt uit het e-mailverkeer, waarin feedback gegeven werd over zijn prestaties. Er zijn verschillende feedbackmomenten geweest en geïntimeerde heeft de kans gekregen om een andere job uit te voeren, maar voerde dit werk ook niet goed uit. Er zijn geen elementen die zouden wijzen op een oneerlijke werkverdeling. Het beroep is ongegrond.