KC33/24-0018
Non fondée
Fondée
KC - Wortel
Commission des plaintes
Autre décision directeur
Disciplinaire
TUCHT - ONTSLAG - VORMING
De klacht betreft de tuchtbeslissing, de ontslagbeslissing en de beslissing om klager zijn opleiding niet meer te laten volgen van de directie van de gevangenis.
De tuchtbeslissing:
Klager kreeg in voorliggende zaak 14 dagen ATV omdat hij door de directeur schuldig werd bevonden aan ‘de opzettelijke aantasting van de fysieke integriteit van personen, of de bedreiging daarmee’.
De klachtencommissie stelt dat er duidelijk vastgesteld werd dat klager ook agressief was ten aanzien van de andere gedetineerde. De klachtencommissie volgt het argument niet dat uitlokking van de andere gedetineerde ervoor zorgt dat hij niet gesanctioneerd dient te worden. Klager kon dit ook melden aan een personeelslid of zich uit de situatie verwijderen. De klachtencommissie acht de tuchtinbreuk dan ook bewezen. Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 30 dagen ATV ontvangen. Klager kreeg 14 dagen ATV wat de klachtencommissie overkomt als een redelijke tuchtsanctie die in verhouding staat tot de gepleegde feiten.
De klacht is ongegrond.
Beslissing tot ontslag en beëindiging cursus:
De nota ‘arbeid’ van DG EPI10 bepaalt dat een ontslag pas kan opgelegd worden na het eindigen van tuchtsanctie en voor zover klager op dat ogenblik niet langer geschikt is voor de job. Deze ontslagbeslissing en beslissing tot stopzetting van de cursus werd genomen slechts een dag
na de tuchtbeslissing en is dus in strijd met deze nota. De klachtencommissie kan zich ook niet van de indruk ontdoen dat deze beslissing een verdoken extra tuchtsanctie inhoudt.
Om deze redenen is de klacht gegrond.
De klacht betreft de tuchtbeslissing, de ontslagbeslissing en de beslissing om klager zijn opleiding niet meer te laten volgen van de directie van de gevangenis.
De tuchtbeslissing:
Klager kreeg in voorliggende zaak 14 dagen ATV omdat hij door de directeur schuldig werd bevonden aan ‘de opzettelijke aantasting van de fysieke integriteit van personen, of de bedreiging daarmee’.
De klachtencommissie stelt dat er duidelijk vastgesteld werd dat klager ook agressief was ten aanzien van de andere gedetineerde. De klachtencommissie volgt het argument niet dat uitlokking van de andere gedetineerde ervoor zorgt dat hij niet gesanctioneerd dient te worden. Klager kon dit ook melden aan een personeelslid of zich uit de situatie verwijderen. De klachtencommissie acht de tuchtinbreuk dan ook bewezen. Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 30 dagen ATV ontvangen. Klager kreeg 14 dagen ATV wat de klachtencommissie overkomt als een redelijke tuchtsanctie die in verhouding staat tot de gepleegde feiten.
De klacht is ongegrond.
Beslissing tot ontslag en beëindiging cursus:
De nota ‘arbeid’ van DG EPI10 bepaalt dat een ontslag pas kan opgelegd worden na het eindigen van tuchtsanctie en voor zover klager op dat ogenblik niet langer geschikt is voor de job. Deze ontslagbeslissing en beslissing tot stopzetting van de cursus werd genomen slechts een dag
na de tuchtbeslissing en is dus in strijd met deze nota. De klachtencommissie kan zich ook niet van de indruk ontdoen dat deze beslissing een verdoken extra tuchtsanctie inhoudt.
Om deze redenen is de klacht gegrond.