TUCHT
De klacht betreft de tuchtbeslissing van de directie van de gevangenis.
De aangevochten beslissing betreft in deze zaak een tuchtbeslissing. De voorwaarden waaronder de directeur zo’n beslissingen kan nemen, zijn wettelijk vastgelegd. Klager kreeg in voorliggende zaak 7 dagen strafcel omdat hij door de directeur schuldig werd bevonden aan ‘de opzettelijke aantasting van de fysieke integriteit van personen, of de bedreiging daarmee’.
De klachtencommissie stelt vast dat klager op de tuchtzitting de feiten erkende. Hij erkent ook in zijn klachtenformulier dat hij een duw gegeven heeft. De klachtencommissie acht de feiten dan ook bewezen. De uitleg van klager dat het personeelslid dichter kwam is geen reden om uiteindelijk een duw en lichte kopstoot te geven aan het personeelslid.
Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 9 dagen strafcel krijgen. Klager kreeg 7 dagen strafcel wat gelet op het feit dat klager tweemaal geweld gebruikte ten aanzien van het personeelslid bij de klachtencommissie overkomt als een sanctie die in verhouding staat tot de feiten.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.
De klacht betreft de tuchtbeslissing van de directie van de gevangenis.
De aangevochten beslissing betreft in deze zaak een tuchtbeslissing. De voorwaarden waaronder de directeur zo’n beslissingen kan nemen, zijn wettelijk vastgelegd. Klager kreeg in voorliggende zaak 7 dagen strafcel omdat hij door de directeur schuldig werd bevonden aan ‘de opzettelijke aantasting van de fysieke integriteit van personen, of de bedreiging daarmee’.
De klachtencommissie stelt vast dat klager op de tuchtzitting de feiten erkende. Hij erkent ook in zijn klachtenformulier dat hij een duw gegeven heeft. De klachtencommissie acht de feiten dan ook bewezen. De uitleg van klager dat het personeelslid dichter kwam is geen reden om uiteindelijk een duw en lichte kopstoot te geven aan het personeelslid.
Klager kon voor deze tuchtinbreuk maximaal 9 dagen strafcel krijgen. Klager kreeg 7 dagen strafcel wat gelet op het feit dat klager tweemaal geweld gebruikte ten aanzien van het personeelslid bij de klachtencommissie overkomt als een sanctie die in verhouding staat tot de feiten.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.