KC32/24-0024
Non fondée
KC - Turnhout
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
De directie motiveerde dat klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten omwille van het gebrek aan betrouwbaarheid en correcte houding ten aanzien van medewerkers. De directie baseert zich hiervoor op een RAD van 12 november 2023 waaruit blijkt dat betrokkene zich onaanvaardbaar opstelt ten aanzien van een (één) vrouwelijke beambte. In zijn klacht betwist klager de vaststellingen an sich.
Ondanks dat de (nieuwe) ontslagbeslissing strikt genomen geen uitvoering van de beslissing van de klachtencommissie in KC32/23-0222 betreft, wijst de klachtencommissie er voor de volledigheid toch op dat zij ook in dat dossier al bevestigde dat zij van mening is dat feiten zoals vermeld in het RAD aanleiding kunnen geven tot een ontslag. De klachtencommissie blijft bij dit standpunt.
De huidige motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen (ook al is hij het er niet mee eens). Bovendien strookt ze (dit keer wel) met de vaststellingen in het RAD. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. Gelet op de elementen die door de directie worden aangehaald is de beslissing bovendien redelijk. De klacht is ongegrond.
De directie motiveerde dat klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten omwille van het gebrek aan betrouwbaarheid en correcte houding ten aanzien van medewerkers. De directie baseert zich hiervoor op een RAD van 12 november 2023 waaruit blijkt dat betrokkene zich onaanvaardbaar opstelt ten aanzien van een (één) vrouwelijke beambte. In zijn klacht betwist klager de vaststellingen an sich.
Ondanks dat de (nieuwe) ontslagbeslissing strikt genomen geen uitvoering van de beslissing van de klachtencommissie in KC32/23-0222 betreft, wijst de klachtencommissie er voor de volledigheid toch op dat zij ook in dat dossier al bevestigde dat zij van mening is dat feiten zoals vermeld in het RAD aanleiding kunnen geven tot een ontslag. De klachtencommissie blijft bij dit standpunt.
De huidige motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen (ook al is hij het er niet mee eens). Bovendien strookt ze (dit keer wel) met de vaststellingen in het RAD. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. Gelet op de elementen die door de directie worden aangehaald is de beslissing bovendien redelijk. De klacht is ongegrond.