KC17/25-0049
Non fondée
KC - Leuven Hulp
Commission des plaintes
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
In het voorliggend dossier haalde de directie in de motivering van de ontslagbeslissing de vaststellingen in het RAD van 2 september 2025 aan: een bijzonder grote hoeveelheid onbekende medicatie in pilvorm en meerdere kleine papiertjes met daarop een bankrekeningnummer. De medicatie werd niet op rechtmatige wijze verkregen (niet voorgeschreven en niet aangekocht via de kantine). De directie wees vervolgens op het beleid van nultolerantie dat ze hanteert ten aanzien van drugsgebruik en -handel, medicatiemisbruik en -handel en de verdeling van dergelijke substanties. Om die reden achtte ze de vaststellingen uit het RAD niet verzoenbaar met de bewegingsvrijheid en de uitgebreide vrijheidsgraden die gekoppeld zijn aan de tewerkstelling van klager als sportfatik. Volgens de klachtencommissie is de motivering van de ontslagbeslissing voldoende duidelijk en stelt ze betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen, waardoor ze voldoet aan artikel 8 Basiswet. Dat klager het niet eens is met de motivering doet hier geen afbreuk aan. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier haalde de directie in de motivering van de ontslagbeslissing de vaststellingen in het RAD van 2 september 2025 aan: een bijzonder grote hoeveelheid onbekende medicatie in pilvorm en meerdere kleine papiertjes met daarop een bankrekeningnummer. De medicatie werd niet op rechtmatige wijze verkregen (niet voorgeschreven en niet aangekocht via de kantine). De directie wees vervolgens op het beleid van nultolerantie dat ze hanteert ten aanzien van drugsgebruik en -handel, medicatiemisbruik en -handel en de verdeling van dergelijke substanties. Om die reden achtte ze de vaststellingen uit het RAD niet verzoenbaar met de bewegingsvrijheid en de uitgebreide vrijheidsgraden die gekoppeld zijn aan de tewerkstelling van klager als sportfatik. Volgens de klachtencommissie is de motivering van de ontslagbeslissing voldoende duidelijk en stelt ze betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen, waardoor ze voldoet aan artikel 8 Basiswet. Dat klager het niet eens is met de motivering doet hier geen afbreuk aan. De klacht is ongegrond.