KC16/25-0318
Irrecevable
KC - Leuven Centraal
Commission des plaintes
Autre décision directeur
ARBEID - GEEN BESLISSING DIRECTEUR
De klachten gaan over het vernieuwd arbeidsreglement in de gevangenis van Leuven Centraal.
De klachtencommissie stelt vast dat directie heeft beslist om met ingang van 24/10/2025 een vernieuwd arbeidsreglement in te voeren, en dit op basis van de dienstnota nr. 14 over ‘de organisatie van de tewerkstelling van gedetineerden’ van 23/10/2025. In essentie houdt de nieuwe regeling in dat de directie eenzelfde loonplafond van 300 euro per maand invoert voor de verschillende tewerkstellingsposten.
Het nieuwe arbeidsreglement geldt voor alle arbeidskrachten. Er is bijgevolg geen sprake van een geïndividualiseerde beslissing die de directie ten aanzien van klager heeft genomen waarbij de directie toepassing heeft gemaakt van algemene regels, noch werd er afgeweken van de algemene regel, noch is er sprake van een discretionaire beoordeling waarbij specifieke omstandigheden van het geval worden meegewogen.
De klachtencommissie is van oordeel dat de directie door op algemene wijze te bepalen dat iedere werkende gedetineerde die in de loop van de maand 300 euro heeft verdiend, dient te stoppen met werken om afgewisseld te worden door een andere gedetineerde, geen afbreuk doet aan de hogere rechtsnormen inzake arbeidsduur en de vergoeding van arbeid.
De klachtencommissie is van oordeel dat de directie door de invoer van het vernieuwd arbeidsreglement net aan meer gedetineerden de kans kan geven om hun recht op arbeid uit de Basiswet te doen gelden. Aangezien er geen sprake is van een geïndividualiseerde beslissing van de directie ten aanzien van klager, is de klacht kennelijk niet-ontvankelijk.
De klachten gaan over het vernieuwd arbeidsreglement in de gevangenis van Leuven Centraal.
De klachtencommissie stelt vast dat directie heeft beslist om met ingang van 24/10/2025 een vernieuwd arbeidsreglement in te voeren, en dit op basis van de dienstnota nr. 14 over ‘de organisatie van de tewerkstelling van gedetineerden’ van 23/10/2025. In essentie houdt de nieuwe regeling in dat de directie eenzelfde loonplafond van 300 euro per maand invoert voor de verschillende tewerkstellingsposten.
Het nieuwe arbeidsreglement geldt voor alle arbeidskrachten. Er is bijgevolg geen sprake van een geïndividualiseerde beslissing die de directie ten aanzien van klager heeft genomen waarbij de directie toepassing heeft gemaakt van algemene regels, noch werd er afgeweken van de algemene regel, noch is er sprake van een discretionaire beoordeling waarbij specifieke omstandigheden van het geval worden meegewogen.
De klachtencommissie is van oordeel dat de directie door op algemene wijze te bepalen dat iedere werkende gedetineerde die in de loop van de maand 300 euro heeft verdiend, dient te stoppen met werken om afgewisseld te worden door een andere gedetineerde, geen afbreuk doet aan de hogere rechtsnormen inzake arbeidsduur en de vergoeding van arbeid.
De klachtencommissie is van oordeel dat de directie door de invoer van het vernieuwd arbeidsreglement net aan meer gedetineerden de kans kan geven om hun recht op arbeid uit de Basiswet te doen gelden. Aangezien er geen sprake is van een geïndividualiseerde beslissing van de directie ten aanzien van klager, is de klacht kennelijk niet-ontvankelijk.