ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De verantwoordelijke van de keuken rapporteerde aan de directie dat klager op eigen initiatief een dik pak kaas had meegenomen uit de keuken en zijn celnummer hier had op geschreven hetgeen een poging was om dit pak kaas te ontvreemden uit de keuken. Gelet op de deze poging tot diefstal, vroeg de verantwoordelijke aan de directie om klager te ontslaan. De directie kwam tot het besluit dat het gedrag van klager, namelijk diefstal tijdens de tewerkstelling, had geleid tot een vertrouwensbreuk waardoor de verdere tewerkstelling in de keuken niet langer geschikt werd geacht. Aan de verklaring van klager werd door de directie geen geloof gehecht aangezien het celnummer van klager was geschreven op het pak kaas hetgeen wijst op de intentie van klager dat het pak kaas, zonder enige toelating, zou terechtkomen op zijn cel. De directie besloot om klager te ontslaan. De schriftelijk gemotiveerde beslissing werd aan klager betekend. De klachtencommissie meent dat de directie op basis van de vastgestelde feiten in redelijkheid en billijkheid en conform de dienstnota van 18.06.2015 tot het ontslag van klager kon besluiten. Om deze redenen is de klacht ongegrond.
De verantwoordelijke van de keuken rapporteerde aan de directie dat klager op eigen initiatief een dik pak kaas had meegenomen uit de keuken en zijn celnummer hier had op geschreven hetgeen een poging was om dit pak kaas te ontvreemden uit de keuken. Gelet op de deze poging tot diefstal, vroeg de verantwoordelijke aan de directie om klager te ontslaan. De directie kwam tot het besluit dat het gedrag van klager, namelijk diefstal tijdens de tewerkstelling, had geleid tot een vertrouwensbreuk waardoor de verdere tewerkstelling in de keuken niet langer geschikt werd geacht. Aan de verklaring van klager werd door de directie geen geloof gehecht aangezien het celnummer van klager was geschreven op het pak kaas hetgeen wijst op de intentie van klager dat het pak kaas, zonder enige toelating, zou terechtkomen op zijn cel. De directie besloot om klager te ontslaan. De schriftelijk gemotiveerde beslissing werd aan klager betekend. De klachtencommissie meent dat de directie op basis van de vastgestelde feiten in redelijkheid en billijkheid en conform de dienstnota van 18.06.2015 tot het ontslag van klager kon besluiten. Om deze redenen is de klacht ongegrond.