KC10/23-0075
Fondée
Irrecevable
KC - Hasselt
Commission des plaintes
Pas de décision du directeur
Mesure d'ordre
ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - MOTIVERING - GEEN BESLISSING DIRECTEUR - GEZONDHEID
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. De dienstnota bepaalt tenslotte dat de van toepassing zijnde arbeidsreglementen niet mogen afwijken van de principes en gevolgen zoals uiteengezet in de nota. De beslissing tot ontslag werd niet gemotiveerd door de directie. Er staat enkel “ontslag”. Uit de beslissing valt echter af te leiden dat de directeur tot ontslag had beslist na een verzoek van de verantwoordelijke van de keuken. Op het voorstel tot ontslag staat geschreven dat klager slechts acht dagen is komen werken. Het Huishoudelijk Reglement van de gevangenis stelt dat: “Onverminderd de mogelijkheid om via tuchtsanctie het verbod van deelname aan arbeid op te leggen, kan de tewerkstelling beëindigd worden door een beslissing van de directeur indien de gedetineerde niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten of indien hij zonder geldige reden afwezig is.” De klachtencommissie heeft de klacht van klager, meer specifiek de data volgens dewelke klager niet is gaan werken omwille van arbeidsongeschikt, voorgeschreven door de inrichtingsarts, naast de afwezigheidslijst die door de directie werd bijgevoegd, gelegd. De klachtencommissie meent hieruit af te leiden dat klager inderdaad slechts acht dagen heeft gewerkt in de keuken omdat hij de andere dagen arbeidsongeschikt was. De klachtencommissie besluit dat klager ontslagen was desondanks hij afwezig was met een geldige reden. Bijgevolg was de ontslagbeslissing in strijd met de dienstnota en het huishoudelijk reglement. De klacht is gegrond. De klachtencommissie vernietigt de ontslagbeslissing.
Klager beklaagt zich ook over de behandeling van een peesscheur. De klachtencommissie is niet bevoegd voor klachten van medische aard aangezien dit geen beslissingen van de directeur zijn. Deze klacht is onontvankelijk.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. De dienstnota bepaalt tenslotte dat de van toepassing zijnde arbeidsreglementen niet mogen afwijken van de principes en gevolgen zoals uiteengezet in de nota. De beslissing tot ontslag werd niet gemotiveerd door de directie. Er staat enkel “ontslag”. Uit de beslissing valt echter af te leiden dat de directeur tot ontslag had beslist na een verzoek van de verantwoordelijke van de keuken. Op het voorstel tot ontslag staat geschreven dat klager slechts acht dagen is komen werken. Het Huishoudelijk Reglement van de gevangenis stelt dat: “Onverminderd de mogelijkheid om via tuchtsanctie het verbod van deelname aan arbeid op te leggen, kan de tewerkstelling beëindigd worden door een beslissing van de directeur indien de gedetineerde niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten of indien hij zonder geldige reden afwezig is.” De klachtencommissie heeft de klacht van klager, meer specifiek de data volgens dewelke klager niet is gaan werken omwille van arbeidsongeschikt, voorgeschreven door de inrichtingsarts, naast de afwezigheidslijst die door de directie werd bijgevoegd, gelegd. De klachtencommissie meent hieruit af te leiden dat klager inderdaad slechts acht dagen heeft gewerkt in de keuken omdat hij de andere dagen arbeidsongeschikt was. De klachtencommissie besluit dat klager ontslagen was desondanks hij afwezig was met een geldige reden. Bijgevolg was de ontslagbeslissing in strijd met de dienstnota en het huishoudelijk reglement. De klacht is gegrond. De klachtencommissie vernietigt de ontslagbeslissing.
Klager beklaagt zich ook over de behandeling van een peesscheur. De klachtencommissie is niet bevoegd voor klachten van medische aard aangezien dit geen beslissingen van de directeur zijn. Deze klacht is onontvankelijk.