ORDEMAATREGEL - ARBEID
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18/6/2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van die gevallen is wanneer de gedetineerde niet langer geschikt is voor zijn arbeidspost.
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager niet geschikt werd geacht voor de werkpost. De klachtencommissie merkt bovendien op dat uit het verweer van de directie blijkt dat klager reeds een waarschuwing ontving over het feit dat hij zijn werk niet naar behoren uitvoerde. De klachtencommissie meent dan ook dat de directie de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel correct heeft nageleefd. Zij acht de beslissing bovendien niet onredelijk, gelet op de waarschuwing die aan klager werd gegeven.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18/6/2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van die gevallen is wanneer de gedetineerde niet langer geschikt is voor zijn arbeidspost.
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager niet geschikt werd geacht voor de werkpost. De klachtencommissie merkt bovendien op dat uit het verweer van de directie blijkt dat klager reeds een waarschuwing ontving over het feit dat hij zijn werk niet naar behoren uitvoerde. De klachtencommissie meent dan ook dat de directie de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel correct heeft nageleefd. Zij acht de beslissing bovendien niet onredelijk, gelet op de waarschuwing die aan klager werd gegeven.