ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Volgens de dienstnota arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel van 18/6/2015, kan een gedetineerde worden afgezet uit zijn werk indien hij niet langer geschikt is voor zijn arbeidspost. De klachtencommissie is van oordeel dat het ongewettigd afwezig zijn op de arbeidspost, een gedetineerde “ongeschikt” maakt voor zijn arbeidspost.
De dienstnota schrijft voor dat, indien een gedetineerde om redenen van ongeschiktheid wordt afgezet, de gedetineerde ander werk kan krijgen zodra een ander passend werk voorhanden is, zonder achteraan op de wachtlijst te komen.
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager zijn plaats op de werkerslijst niet behoudt. Dit houdt als onvermijdelijk gevolg in dat klager achteraan op de wachtlijst zal komen. De ordemaatregel is aldus niet in overeenstemming met de dienstnota. Om deze redenen is de klacht gegrond, wat betreft het niet-behouden van zijn plaats op de werkerslijst.
Volgens de dienstnota arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel van 18/6/2015, kan een gedetineerde worden afgezet uit zijn werk indien hij niet langer geschikt is voor zijn arbeidspost. De klachtencommissie is van oordeel dat het ongewettigd afwezig zijn op de arbeidspost, een gedetineerde “ongeschikt” maakt voor zijn arbeidspost.
De dienstnota schrijft voor dat, indien een gedetineerde om redenen van ongeschiktheid wordt afgezet, de gedetineerde ander werk kan krijgen zodra een ander passend werk voorhanden is, zonder achteraan op de wachtlijst te komen.
Uit de ordemaatregel blijkt dat klager zijn plaats op de werkerslijst niet behoudt. Dit houdt als onvermijdelijk gevolg in dat klager achteraan op de wachtlijst zal komen. De ordemaatregel is aldus niet in overeenstemming met de dienstnota. Om deze redenen is de klacht gegrond, wat betreft het niet-behouden van zijn plaats op de werkerslijst.