MESURE D'ORDRE - TRAVAIL
Une note de la DGEPI prévoit que, lorsque le détenu commet une infraction disciplinaire, si, après le temps de sanction, le travail est encore disponible, il le reprend, sauf si c’est devenu inopportun (le comportement a pour conséquence que la relation de travail n’est plus possible).
En l’espèce, la direction a pu estimer que le comportement du plaignant a eu pour conséquence que la relation de travail n’était plus possible.
Le plaignant ne conteste pas les faits qui lui sont reprochés, à savoir le fait d’avoir subtilisé un couteau dans la poche d’un de ses codétenus pour le mettre dans sa poche et le cacher à un autre endroit ensuite. Cette infraction a été commise sur son lieu de travail.
Bien que le plaignant invoque que c’était « une blague », de par son comportement, il a mis à mal la sécurité de l’établissement.
La décision de retrait d’emploi étant motivée sur la base d’une infraction au règlement de mise à l’emploi, la décision apparait suffisamment motivée et n’est pas déraisonnable dans la mesure où elle a eu lieu sur son lieu de travail.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée. La décision de retrait d’emploi du 4 juin 2024 est confirmée.
Une note de la DGEPI prévoit que, lorsque le détenu commet une infraction disciplinaire, si, après le temps de sanction, le travail est encore disponible, il le reprend, sauf si c’est devenu inopportun (le comportement a pour conséquence que la relation de travail n’est plus possible).
En l’espèce, la direction a pu estimer que le comportement du plaignant a eu pour conséquence que la relation de travail n’était plus possible.
Le plaignant ne conteste pas les faits qui lui sont reprochés, à savoir le fait d’avoir subtilisé un couteau dans la poche d’un de ses codétenus pour le mettre dans sa poche et le cacher à un autre endroit ensuite. Cette infraction a été commise sur son lieu de travail.
Bien que le plaignant invoque que c’était « une blague », de par son comportement, il a mis à mal la sécurité de l’établissement.
La décision de retrait d’emploi étant motivée sur la base d’une infraction au règlement de mise à l’emploi, la décision apparait suffisamment motivée et n’est pas déraisonnable dans la mesure où elle a eu lieu sur son lieu de travail.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée. La décision de retrait d’emploi du 4 juin 2024 est confirmée.