PLAN DE DETENTION
Aucun élément du dossier ne permet de considérer que le directeur aurait refusé de mettre en place le plan de détention de l’appelant. Un premier entretien a eu lieu dans le cadre de l’élaboration de ce plan de détention. L’information concernant la poursuite du travail au retour de congé ne constitue pas un refus, mais une information organisationnelle, liée à une absence temporaire.
Aucun élément du dossier ne permet de considérer que le directeur aurait refusé de mettre en place le plan de détention de l’appelant. Un premier entretien a eu lieu dans le cadre de l’élaboration de ce plan de détention. L’information concernant la poursuite du travail au retour de congé ne constitue pas un refus, mais une information organisationnelle, liée à une absence temporaire.